为充分发挥高层次人才在医院发展中的作用，加大医学人才的培养力度，发掘医院现有的人才资源优势，突出抓好学科体系建设。南宁市妇幼保健院开展了第一批首席专家、学科带头人、中青年骨干人才评选工作，并于近日召开了评审会议。

　　院长朱茂灵在评审会议上指出，医院进行首席专家、学科带头人、中青年骨干人才评选，不但是医院人才大战略中重要的组成部分，同时也是医院人才服务和管理制度的一项重要创新。所谓“首席专家”，就是具备崇高的医德医风和丰富的临床经验，在所从事的专业领域具有一定的知名度和影响力的领域优秀专家。“学科带头人”是指医院学科领域中专业学术水平最高、专业技术能力最好，在学科建设中具有带头与引领作用的专家与教授，是医院医疗业务建设的核心人才。“中青年骨干”则应是能够在本专业技能岗位工作中脚踏实地，努力钻研，业绩优秀的后备培养人才。通过评审，构建起定位明晰、层次分明、衔接有序的医学高层次骨干人才培养体系，培养和造就一支具有技术高超、道德高尚、创新意识强，并具有一定影响力的高层次骨干人才队伍，进一步推进医院学科建设和精细化发展。

　　评审环节严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，专家组对申报并符合要求的人才参评材料进行了认真审阅，对照评选标准，优中选优，重点关注在从事临床一线工作，有强烈的事业心和奉献精神，具有良好职业道德、高超技能水平、学风诚信、业绩贡献突出，在本专业领域影响带动作用大、得到广泛认可的优秀人才，最终确定了第一批首席专家、学科带头人、中青年骨干人才初步人选，下一步将提交院长办公会讨论，由院党委会审定，确定正式人选名单，最后进行命名表彰。

　　南宁市妇幼一直以来都在实施“人才强院”可持续发展战略的方向上，励精图治，锐意进取。始终把“尊重人才、爱护人才、培养人才”作为提高医院高质量发展的推进器。不断出台鼓励政策，不断加大激励措施，通过开展各类继续教育项目、邀请国内外知名专家到院授课、选送各类优秀中青年骨干到知名医院进修提升、提高在职人员学历、外出培训学习等多种形式培养人才，并采用公开招聘、高层次人才政策倾斜等方式引进人才，形成利于医院发展的人才梯队。全面促进了医院人才培养和人才储备，进一步带动和提高队伍综合素质，推动了学科梯队建设的进程，为医院医教研协同发展提供了持续动力。

　　目前，医院拥有正高级职称24人，副高级职称118人，多人获批南宁市优秀青年专业技术人才、南宁市新世纪学术和技术带头人、南宁高层次人才等称号，并在区内外各级相关学会均担任重要职务。医院人才培养取得了显著成效，日益突显和发挥人才强院的作用。今后，南宁市妇幼保健院会以继续加强人才工作的领导，强化人才队伍建设，推动学科体系发展，为新院区的高质量发展打好基础，不断开创医院发展新局面。（马聆桦）