2019年7月，省卫生健康委部署实施安徽省健康脱贫“百医驻村”行动，从省、市三甲医院选派21名中青年骨干医生赴休宁县11个乡镇21个行政村无村医卫生室开展为期两年的驻村帮扶，履行村医职责，切实解决贫困人口“基本医疗有保障”突出问题，该活动取得显著成效。为确保“百医驻村”村卫生室接续，休宁县未雨绸缪，多措并举，全力做好乡村医生队伍建设工作，稳定乡村医生队伍。

　　一、政府主导、政策到位。一是县政府印发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》，着力提高乡村医生待遇，建立乡村医生收入托底制度，并根据城乡居民收入增长、物价变动等相关因素建立动态调整机制；二是出台《休宁县在岗乡村医生参加社会基本养老保险实施方案》，落实乡村医生养老政策待遇，对全县符合条件的乡村医生按规定参加城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险，做到“应保尽保”，稳定乡村医生队伍；三是建立乡村医生执业风险化解机制，依法保护乡村医生的合法权益，为乡村医生集体购买医疗责任保险和人身意外伤害商业保险。

　　二、部门协同、措施到位。一是实施乡村医生县管乡聘村用灵活用人机制，2020年，县委编办、县人社局联合县卫生健康委简化程序，以直接考察的方式向社会公开招聘17名村卫生室医务人员，充实乡村医生队伍；二是实施乡村医生定向委托培养三年行动，用足用好安徽省乡村医生定向委托培养政策，2020年招聘17名高中应届毕业生进行乡村医生定向委托培养，并与县卫生健康委签订就业协议，毕业后按协议到村卫生室开展服务，2021年计划招聘25名高中应届毕业生进行乡村医生定向委托培养，目前报名人数有30人；三是开展乡村医生召回行动，通过摸排，将近年来因各种原因流失、具有执业资格的乡村医生动员回到乡村医生岗位上来，共召回4名具有执业资质的执业助理医生和乡村医生，安排到村卫生室工作。

　　三、上下联动、培训到位。一是充分发挥省“百医驻村”传帮带作用，每个省“百医驻村”派驻卫生室安排一名乡村医生跟班学习，留下一支带不走的，业务素质较高、适应农村基层需要的乡村医生队伍；二是依托紧密型县域医共体，推动城镇医务人员向乡村流动，实行县乡村一体化管理，填平补齐乡村医疗空白点，促进医疗资源共享；三是开展乡村医生岗位培训，通过省百医驻村专家和县级医院专家对全县乡村医生开展岗位培训，特别是利用省针灸医院的技术和中医简便验廉优势，对全县乡、村医生开展多轮中医适宜技术培训，同时安排乡镇所有中医专业医生跟班省派专家（夏克春）进行轮训，提升基层服务能力，中医适宜技术得到重振和发扬，深受当地老百姓的青睐，外地人员也纷至沓来寻医把脉。

　　四、强化建设、保障到位。一是针对部分村卫生室破损严重，布局不合理、未达标准化要求等问题，充分利用医改促进世行贷款项目资金，新建村卫生室13所，改扩建卫生室70所，目前全县一体化管理的132个行政村卫生室规范化建设工作全面完成；二是按照村卫生室基本设备配置标准配备了健康一体机、中医诊疗设备、治疗推车、紫外线消毒车等医疗和办公设备；三是全面推进基本公共卫生服务“二卡制”，实现居民电子健康档案互联互通、共建共享；完善“智医助理”，充分发挥其辅助诊断、慢病智能管理、远程会诊等功能。（吴国良）