随着长期护理保险制度覆盖范围的扩大，从业人员数量呈显著增长态势，其中包含失能等级评估员、长期照护师以及长期护理服务管理人员等诸多领域，为不同技能水平和教育背景的各类人群提供了丰富的就业机遇。就大龄人员和农村转移劳动力等就业困难群体而言，长期护理保险带来的就业岗位成为他们重新融入社会、实现自我价值的重要途径。

　　家住山东德州的陈道方今年54岁，听说县里在招募并培训护理员，就通过齐河县安头乡卫生院报了名，经过县长期护理保险技能中心培训后取得护理员合格证，开始接单为失能人员服务。谈到报名护理员的初衷，陈道方高兴地说“我想着，能多学点东西总是好的，至少照顾家中老人的时候用得上，护理服务也是一项专业技能，还能多一份收入”。加入“齐康长护”护理员队伍后，陈道方与乡医陈玉东结成护理团队，定期为周边村失能老人开展测量血压、体温、血糖和剪指甲、清洁口腔、洗发、理发等居家上门护理，缓解了家属的照护压力，也给自己带来一份家门口就业的机会和稳定的收入。居民长期护理保险试点一年多以来，齐河县有100余名像陈道方一样的农村剩余劳动力持证走上护理岗位，年均增收超过了1.5万元。

　　随着长期护理保险制度在德州市有序扩围，长护险护理员职业的社会认同度也得到提升，齐河县“齐康长护”、临邑县“邑长护”等长护险护理品牌已成为当地“4050”人员就业的首选方向，2023年德州市医保局联合妇联开展的首批妇女护理员招募活动，就推出了446个岗位，受到了广大农村留守妇女的欢迎和积极响应，目前全市已有800余名农村剩余劳动力加入了护理员队伍，解决护理员短缺难题的同时也拓宽了群众就业门路。与此同时，部分定点机构及时增设了日间照料业务，拓展业务范围和收入，也让失能家属“托老”后能够安心回归社会上岗就业，有效缓解了“一人失能，全家失衡”的社会难题。

　　在山东，全省推行长期护理保险制度，拉动全省城乡劳动力就业近8万人，有效缓解了当地就业压力，在促进就业方面展现出巨大潜力。